“En diciembre nadie contrata”. Cómo usar un mercado cauteloso a tu favor.

Diciembre sí es temporada de empleo 

Cada año se repite el mismo discurso: “en diciembre nadie contrata, mejor busca trabajo en enero”.
La realidad del mercado laboral mexicano y latinoamericano cuenta otra historia.

Aunque en diciembre de 2024 México perdió 405 mil empleos formales por el cierre de contratos temporales (una caída de 1.9% frente a noviembre, la más alta desde 1997), sectores como transporte, comercio y siguieron servicios generando vacantes y movimiento real de talento.

Si eres joven profesional (o estás en tus primeros años de carrera), diciembre puede convertirse en una ventana estratégica para avanzar en tu desarrollo laboral… si sabes aprovecharla.

En lugar de ser un “mes muerto”, diciembre es un mes de ajustes y transición:

• Se terminan muchos contratos temporales, lo que se refleja en la pérdida neta de empleos formales.

• Al mismo tiempo, crecen sectores estacionales como:

  • Comercio y venta minorista

  • Logística y transporte

  • Servicios empresariales

  • Salud y comercio electrónico

Las empresas están cerrando presupuestos, preparando sus metas de 2025 y ajustando equipos. Esto significa que los procesos de reclutamiento siguen activos, incluso avanzado diciembre (sí, hay reclutadores trabajando el 22 de diciembre).

Además, aunque hay 1.8 millones de personas desocupadas en México —en su mayoría entre 15 y 44 años—, no todos buscan empleo con intensidad en diciembre. Una parte importante “pausa” sus esfuerzos hasta enero… y ahí aparece tu oportunidad.

¿Por qué diciembre puede ser una ventaja para ti?

En resumen: hay vacantes, pero hay menos competencia visible. Eso te da tres ventajas concretas:

1. Menos personas postulándose al mismo puesto

Muchas personas asumen que “ya no tiene caso buscar” y bajan el ritmo. Eso puede traducirse en:

• Procesos más ágiles

• Menos filtros saturados

• Mayor probabilidad de que tu CV sea leído

2. Reclutadores con foco en inicios de 2025

Aunque entres al puesto en enero, el proceso suele arrancar en diciembre. Si esperas a “después de Reyes”, es probable que llegues tarde.

3. Espacios de networking naturales

En diciembre abundan:

• Posadas

• Cenas y eventos empresariales

• Reuniones informales de cierre de año

Todo eso son espacios orgánicos de networking donde puedes presentarte, generar contactos y abrir puertas sin que se sienta forzado.

Retos para jóvenes y mujeres: un contexto que no se puede ignorar

En México y Latinoamérica persisten retos estructurales que afectan especialmente a mujeres y jóvenes:

• Alta informalidad laboral

• Menores oportunidades de empleo de calidad

• Brechas de género en salario, liderazgo y estabilidad

La OIT subraya que el acceso al empleo formal y bien remunerado sigue siendo desigual, y que muchas de las vacantes disponibles se concentran en trabajos temporales y de baja cualificación, sobre todo en servicios.

Al mismo tiempo, se proyecta que para 2030, el 70% de los jóvenes de la región trabajarán en el sector servicios, impulsado por:

• Migración de zonas rurales a ciudades

• Impactos de la crisis climática

• Transformación de las economías locales

Esto no significa que “no haya opciones de calidad”, sino que necesitas ser más estratégico/a al elegir dónde y cómo te postulas.

Compromiso, estrés y la Generación Z en el trabajo

Los datos globales también muestran señales de alerta:

• El compromiso laboral global cayó un 21% según Gallup (2025).

• En Latinoamérica, el estrés laboral alcanza al 43% de los colaboradores.

¿Consecuencia?
Menor productividad, más rotación y una generación joven que no está dispuesta a quedarse donde no encuentra propósito, bienestar o desarrollo real.

Al mismo tiempo, las empresas empiezan a reaccionar:

• Los salarios registrados ante el IMSS crecieron 9.2% anual en diciembre de 2024 (uno de los mayores aumentos en 23 años).

• En Latinoamérica, la Generación Z está siendo priorizada:

  • Aumentos salariales en torno al 9%

  • Menor rotación voluntaria (36%)

  • Mayor contratación local (+104%)

En pocas palabras: las empresas saben que necesitan atraer y retener talento joven, y están ajustando sus propuestas de valor.

¿En qué sectores hay más oportunidades en diciembre?

Si estás buscando cuidadosamente trabajo, diciembre es ideal para enfocarte en sectores que necesitan talento inmediato:

• Retail y comercio (ventas, cajas, atención al cliente, supervisión de tienda)

• Logística y transporte (almacén, coordinación de envíos, choferes, auxiliares logísticos)

• Salud (personal de apoyo, recepción, auxiliares administrativos)

• E-commerce y servicios digitales (soporte al cliente, community management, operaciones, contenidos)

Muchos de estos puestos arrancan como contratos temporales o por temporada, pero pueden convertirse en plataformas de entrada a la empresa si te desempeñas bien.

Consejos prácticos para jóvenes profesionales que buscan empleo en diciembre

Aquí viene la parte accionable. Si tienes entre 18 y 35 años, esta puede ser tu mini guía de supervivencia laboral de fin de año.

1. Cambia la mentalidad: diciembre sí cuenta

En vez de pensar “ya mejor en enero”,  pregúntate:

• ¿Qué sectores están más activos en diciembre?

• ¿Qué tipo de vacantes podrían abrirse justo ahora por rotación o por temporada?

Enfócate en industrias como:

• Logística y almacenes

• Retail y comercio

• Servicios empresariales y digitales

• Atención al cliente y ventas

Tu objetivo no es solo “agarrar cualquier trabajo”, sino usar diciembre como trampolín hacia mejores oportunidades en 2025.

2. Usa el networking a tu favor

Diciembre está lleno de oportunidades discretas para conectarse:

• Posadas de trabajo

• Reuniones de excompañeros

• Eventos de la industria

• Encuentros con amistades que ya trabajan en empresas interesantes

Algunas ideas concretas:

• Diez prepararon un discurso breve de presentación (30–40 segundos): quién eres, qué haces, qué buscando estás.

• Pide recomendaciones o referencias de manera natural:

  “Si sabes de alguna vacante donde puedas aportar con mi perfil de X, ¿me lo podrías compartir?”

• Refuerza el networking en LinkedIn:

  • Publica 1–2 veces por semana sobre lo que estás aprendiendo o buscando.

  • Envía mensajes cortos y claros a reclutadores o líderes de área.

  • Actualiza tu foto, titular y extrae con enfoque profesional.

3. Optimiza tu CV (y úsalo junto con la IA, no en su contra)

En un contexto donde muchas empresas utilizan filtros automáticos, tu CV necesita:

• Palabras clave relacionadas con el puesto (las encuentras en la misma descripción de la vacante).

• Logros concretos (números, impactos, mejoras, no solo tareas).

• Diseño claro, legible y profesional (no necesitas algo espectacular, solo ordenado).

Puedes apoyarte en herramientas de IA para:

• Ajustar tu CV a cada tipo de vacante.

• Practicar respuestas para entrevistas.

• Preguntas similares difíciles y respuestas de entrenamiento breves y directas.

Eso sí: no mientas sobre habilidades que no tienes. Tarde o temprano se nota, y el costo reputacional es alto.

4. Elige mejor dónde postularte, no solo “más”

Postularte a todo lo que aparece desgastado y no necesariamente mejora los resultados. En lugar de eso:

• Investiga la empresa:

  • Cultura organizacional

  • Beneficios

  • Opiniones de colaboradores

• Pregúntate:

  • ¿Este rol suma a mi bienestar?

  • ¿Aprenderé algo que me acercaré a donde quiero estar en 2–3 años?

  • ¿Respetan temas de equidad y crecimiento, especialmente si eres mujer joven?

Utiliza portales como Computrabajo, OCC, LinkedIn u otros, pero mantén tus perfiles actualizados y activa las alertas para los puestos que realmente te interesan.

5. Organiza tu tiempo de búsqueda como si fuera un trabajo

Para que diciembre rinda frutos, dale estructura a tu día:

• Define horarios para:

  • Buscar vacantes

  • Ajustar CV y ​​cartas de presentación

  • Practicar entrevistas

  • Hacer networking (online y presencial)

• Lleva un registro simple:

  • A qué vacantes te postulaste

  • Con quién hablaste y cuándo

  • Próximos pasos o seguimiento

Y, muy importante: cuida tu bienestar mental y físico. No todo es productividad; También necesitas descanso, claridad y buena energía para presentarte de la mejor forma en entrevistas.

En resumen

Diciembre no es un mes para “congelar” tu búsqueda laboral. Al contrario:

• Hay movimiento real en sectores clave.

• La competencia baja porque mucha gente se detiene.

• Las empresas están sembrando lo que pasará en 2025.

Si eres joven profesional, mujer o estás iniciando tu carrera, no se trata solo de encontrar un trabajo, sino de construir un camino laboral alineado con tu propósito, tu bienestar y tus valores.

Diciembre puede ser el mes en el que otros se descendieron… o el mes en el que tú te adelantas. 💼✨